据统计，2018年，全州县立案213 件，涉及科级干部 31 人；2019年，立案208 件，涉及科级干部30人；2020年1至5月，立案165件，涉及科级干部16人。

全州县纪委监委对纪检监察系统实行绩效考评，将绩效考评向纵深推进，逐步实现对全县纪检监察工作规范化、标准化、精细化管理。并以绩效考评为“抓手”，调动纪检监察干部工作积极性和创造性，抓好工作落实,只有感觉疼痛了才是生了病少数患者乳头溢出。不断探索、修订和完善绩效考评体制机制，逐步建立了一套完整的绩效考评体系，做到目标明确、任务量化、过程可控、结果可用。

为推动各项决策部署落地见效，全州县纪委监委紧扣县委的重大决策部署，紧扣一系列重要会议、重要文件、重要活动确定的任务目标，进一步强化监督重点，不断增强绩效考评工作的科学性、针对性和可操作性。同时，注重用绩效考评来发现问题，倒推和查找问题短板，用考评来促进工作落实、识别和使用干部，做到“好中选好、优中选优”。通过发挥绩效考评抓工作、带队伍的指挥棒作用,高清图集 你的老南宁记忆,可能都在这个 博物馆 里-广，有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题，激励干部勇于担当、敢于负责，提高工作执行力。

在绩效考评指标方面，全州县纪委监委重点考核工作数量、工作质量和工作效率。激励与压力并存，有效调动干部的积极性和主动性。又根据“木桶定律”，要求干部各方面都要“开花”，不能有短板。任何一方面做不好，都会影响年终考核等级。

广西新闻网全州12月17日讯（通讯员 文庭庭 实习生 韦佳利）近年来，全州县纪委监委以内部绩效考评为推动工作的有力抓手，发挥绩效考评的‘杠杆’作用，使敢创新、勇争先成为机关氛围，鼓励干部争做刻苦学习的排头兵，勤奋工作的耕耘者，拼搏创新的弄潮儿，勇毅笃行的实干家，操守高洁的纪检人，以实实在在的成效推动全州县党风廉政建设和反腐败工作继续向前。